了解面试官从而驾驭面试
作者:临沂人才网 来源:临沂人才网 日期:2013-07-01 浏览
      也许有好几双审视的目光同时注视着你,也许是几个候选人面对着一位高官,也许是在一家公司应付一场接着一场的面试。

  面对这几种情况,都要泰然处之,提前演练,以不变应万变。

  一对一面试

  一位面试官、一位应聘者是常见的传统求职面试形式。

  一般是应聘者和招聘者在办公室见面,讨论工作、个人技能及其他与工作有关的资历。

  小组面试

  又称为分组面试、群体面试、团队面试、集体面试或委员会面试,这种形式让你成为众人——5~12个提问者——瞩目的焦点。

  他们通常是你将来所属部门的工作人员,或者是该组织各个部门的工作人员。

  只有你符合了各项条件,招聘单位才会让你参加这样费用庞大的面试(计算一下该小组花费的时间)。

  众人汇集于此,检验你是否是最佳人选。

  向大家问候,递交一份近期简历,胸有成竹,并迅速绘制一份席位表,帮助记忆各位面试官的名字。

  回答第一个问题之前,先微笑着感谢诸位面试官给予自己这次机会,然后开始作答,“首先,请允许我自我介绍一下……”是否应该辨认出主考面试官,而后所有的话都对他一个人说呢?万万不可。

  老板或许正从某个角落观察你呢。

  安全起见——用眼神与所有面试官交流。

  拉开序幕,面向全场观众表演!小组面试突出了你的人际交往能力、领导能力、迅速反应能力以及在压力环境下处理问题的能力。

  小组面试的目的不仅是听你说什么,还要看你在小组环境下的行为和技能表现。

  面试结束时,还要像演员一样谢幕:“感谢诸位给我这次机会,能与大家见面交谈深感无比荣幸和愉快。这次面试使我深信贵公司是最理想的工作单位。期待贵方回复,期盼早日成为贵单位的一员。”

    锦囊妙计:提问。

  不时地总结要点,从而使面试官们关注你。

  记录面试官们同时提问的问题,表示你不想漏答任何人的提问。

  连续面试

  连续面试也包括一组人,但他们不同时出现,而是由你跟这些人逐一见面,主要有筛选官、基层负责人、总经理——或许在这没完没了的连续面试期间你要依次见上六位面试官,每见一位面试官,你成功的机会就越大。

  锦囊妙计:行为举止要稳重(像在筛选面试阶段一样),如果面试官将来与你共事,再张扬个性也不迟(像在选拔面试阶段一样)。

  另一种是预先安排好的一系列面试,通常持续一两天,每位申请人完成全部面试后,招聘方作最终决定。

  锦囊妙计:当面试官告知你本场面试通过、可以参加下一场面试时,向他稍微打听一下下一位面试官的情况。

  例如:问一问“下一位面试官在客户服务问题上与您观点相同吗?”初步了解下一位面试官,从而找出你们的共同点。

  自始至终都要运用这一技巧。

  在连续面试中要保持前后一致,对同一个话题的讲述不要自相矛盾。

  这样,各组面试官汇总情况时才不会有出入。

(编辑:王茜)